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        这种“甲方”的强势感，起初让她有些不适应，甚至有种被绑住了手脚的错觉。

        不能自由地根据市场情况调整寻访方向，必须严格框定在项目组划定的技术栈和经验范围内。

        但很快，她发现了其中的优势：目标极其明确，资源可以无上限地调动（只要理由充分），内部信息的获取畅通无阻。

        她拿起内线电话，拨给了渡河项目高斯数据库团队的最新负责人。

        一个她之前在猎头时期就打过交道、以技术强硬和脾气火爆著称的女人——苏琳。

        对，就是苏琳。

        别看她是女生，别看她在陈默和冯亦如面前唯唯诺诺，但离开了两人魔爪后对待其他人那是重拳出击。

        听说还把下面30多岁的男工程师骂哭过。

        想想都可怕。

        “苏总，我是集团IT人力资源中心新来的蔺珊珊，负责支持咱们数据库团队的招聘。关于分布式事务引擎优化专家的那个HC，有几个技术细节想跟您再确认下，方便吗？”她的语气专业而直接，没有丝毫乙方惯有的迂回试探。

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