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        陈默坐在主位，把桌上摆着三杯茶其中的两杯分别推到二人面前，“李媛，先说说你的想法。”

        李媛盯着桌面，不知道该从哪里开口。

        突然瞟到胡却敢的笔记本上贴着自己去年帮他整理的流程优化手册。

        “我不是不想带新人，”她整理了一下思路，然后缓缓开口道，声音比预想中平稳，“但小王连基础的数据校验都做不好，每次出错都要我从头返工，实习生小杨连流程节点都记不住。”

        胡却敢的笔记本“啪”地翻开，露出密密麻麻的待办事项，其中“新人培训”被划了三道横线。

        其实上周王铭的徒弟钱鑫悄悄来跟自己告密过，说是在茶水间听到的对话——小王对小杨说：“反正有李姐兜底，咱们随便混混就行。”

        当时自己忙着做别的事情，没顾上深究。

        跟钱鑫道谢以后就继续忙了，这么看起来好像确实有些敷衍。

        陈默调出OA系统的报错记录。

        最近一个月，新人负责的模块出错率高达37%，而李媛负责的模块只有5%。

        “知道为什么财务不批资源吗？”他敲了敲屏幕，“他们看到的是你的部门只有一个人能干活，其他人都是影子。”

        胡却敢的喉咙动了动，陈默当初借给他那块宝玑之前的话又在他耳旁响起，“管理者的价值不是自己能扛多少活，而是让团队每个人都能扛活。”

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