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        两个人的核心矛盾是还是立场不同。

        李敏觉得自己在非产假期间做出了杰出贡献，产假期间也有一点点贡献，而产假本身就是国家法律赋予自己的权利，是自己应该享受到的。

        周泽阳从来没有挑战产假本身，因为华兴女员工在产假期间工资都是全额发放的。

        只是站在他的立场，从最终结果来说，李敏全年的工作输出总量就是不够，这也直接影响自己部门。

        用全年工作贡献满分100举个例子：

        小张2015年总共全勤12个月，工作贡献78分。

        李敏2015年总共全勤6个月，工作贡献50分。

        以结果为导向，这个C绩效给到李敏对于周泽阳来说很合理，毕竟他要为整个部门负责。

        可能有人会问，怎么不看出勤月均贡献值呢？李敏在有限的出勤时间表现很优秀啊。

        这句话是没毛病，李敏在有限的出勤时间表现确实很好，但是有个点容易忽略，她是拿12个月工资的，换句话说就是占了周泽阳全年的成本。

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