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        用的是他自己买的普洱小粒咖啡豆，而且在上个月的比赛中拿了金奖，很快办公室便被咖啡的香味笼罩着。

        他回到办公桌前，发了一会儿呆，不知道是不是被假期综合症的影响，今天是格外不想工作，掏出手机玩了会儿连连看。

        10分钟后觉得索然无味的他把手机放到了一旁，总算是把桌子上的文件拿了起来——今天要处理的文件里，有一份标红加粗的《奋斗者协议签署进度表》。

        华兴的奋斗者协议要求员工自愿放弃带薪年假、非指令性加班费等权益，以换取更高的绩效奖金和职业发展机会。

        实际上就是签署协议者在年终奖、配股等方面享有显著优势（年终奖可能相差数倍），而未签署者可能被视为“普通劳动者”，在考核中处于相对不利地位。

        之前有解释过，在晋升方面，A级员工可获得更高的奖金和晋升机会。

        而加班时长、工作投入度等因素在考核中占据重要位置，未签署协议的员工可能因“奋斗意愿不足”影响评级。

        说实话，陈默对这玩意儿并不是特别关心，他自己肯定是早就签了。

        事实上华兴所有管理岗候选人都必须签署奋斗者协议。

        没办法，这就是华兴的文化，不奋斗你就别想拿高额年终奖，也别想升职。

        别人签不签都和他无关，这只是HR的KPI（考核指标），毕竟每个人都有自己的路。

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