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        这就是所处环境注定天花板的例子。

        狗蛋副科的级别比小邢高。

        但他能往哪升？

        没地方。

        在所有同级别的街道厂子领导里，狗蛋的确算是优秀的。

        能把厂里的蛀虫挖出来，能把食品厂扭亏为盈，能算是人材。

        但他能往哪调？

        去大厂主管一摊，没那个底蕴。

        回街道，转为行政？街道也不会把这种经营人才按到办公桌里面。

        除非这个时候，正好凑巧，有个规模比食品厂稍微大一点点，经营情况又不好的厂子。

        或者还是稍微大一点点的厂子，老厂长正巧要退休，并且那个老厂长以及老厂长身后的人，没有接班人选。

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