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        办公室里，卢子信正在面试运营部经理。一款好的游戏，不仅要制作精良，还要会运营。

        这方面，卢子信并不擅长，所以必须要找专业人才才行。

        “对不起，你简历上的经历和你描述的并不相符。我们需要的是有过工作经验的从事者。”卢子信看着面前一个年轻的男子，拒绝道。

        那男子恼羞成怒，说道：“我可是一流大学的学历，你们这种小公司我还懒得来。”

        言罢，他摔门而去！

        “妈的智障！”卢子信低声道，他委托了人才中介，那边介绍来不少人。但质量都不怎么的，要么没经验，要么没实力，或者是这种看不起他们小公司的面试者。

        “卢总，刘同来了。”门外，朱安敲门道。

        “请进！”卢子信打起精神，这个刘同不是中介推来的，而是他找小猎头公司挖来的一个人才。

        刘同，男，今年32岁，正是精力旺盛的年龄段。他之前在某大型游戏公司中作过七年多，专门负责游戏运营这一块，业务熟练，而且猎头公司给的评估也不错。

        因为各种原因，他离职了，待业了两个多月，一直没找到适合的工作。这次经过猎头公司的介绍，同意来卢子信的公司看看。不过越是人才要求越高，能不能留下他，就得看卢子信的实力了。

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