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        David的腰杆挺直了，面对蔺珊珊时，虽然还有些技术人的倨傲，但那份公开的敌意和不屑，已经消失了大半。

        而JeSSiCa，接到那个“东南亚高端项目管理人才”的任务时，脸色精彩纷呈。

        蔺珊珊当着全组的面，把任务描述得无比重要和光荣，把“信任”和“考验”的帽子扣得结结实实。

        JeSSiCa骑虎难下，只能硬着头皮接了。

        这个任务难度远超她想象，目标候选人都在麦肯锡、BCG、谷歌、亚马逊的国际业务部门，个个眼高于顶，对华兴这个中国公司的全球化项目心存疑虑。

        JeSSiCa碰得灰头土脸，连续几次周报都进展寥寥。

        蔺珊珊也不催，只是定期组织复盘，每次都“真诚”地询问进展和困难，并“善意”地提醒时间节点。

        组内其他成员看着JeSSiCa焦头烂额的样子，原本的几分同情也渐渐变成了看戏。

        更关键的是，被调去“支持”JeSSiCa的SUSan，为了自己的业绩和表现，开始不断给JeSSiCa施压，甚至越过JeSSiCa直接向蔺珊珊汇报困难点。

        内讧的苗头开始出现。

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