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        陈默坐在办公室里，手指轻轻敲击着桌面，目光落在电脑屏幕上。

        屏幕上显示的是他刚刚起草的一份通知——《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》。

        这份通知即将在部门内部发布，他知道，这将会引起一场不小的轰动。

        自从他接手应用支持服务共享中心以来，部门的各项工作都在稳步推进。

        搬迁到蓉城的计划已经基本落实，大部分员工都已经签署了搬迁协议，部门的重组和整合也在有条不紊地进行。

        甚至在前几天又有十来位留守在鹏城的同事签署了搬迁协议。

        然而，随着部门规模的扩大，五级部门主管的空缺问题逐渐凸显出来。

        虽然胡笳和张福全已经成功晋升为五级部门主管，但还有8个位置需要填补。

        陈默深知，五级部门主管的选拔不仅仅是为了填补空缺，更是为了确保部门的长期稳定和发展。

        他决定采取内部竞聘的方式，给那些有能力、有潜力的员工一个展示自己的机会。

        同时，这也是他作为部门经理第一次在部门内部进行如此大规模的选拔，他必须确保整个过程公平、公正、透明。

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