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        再一次回到会议室时，祁烨玲已经恢复了冷静。

        她最终还是妥协了，“为了项目的整体进展，我服从集体决策，但是我保留自己的专业判断。”

        祁烨玲调出妥协方案的优化版本，哭红的眼睛里带着委屈，但语气坚定：“如果采用妥协方案，我要求保留分布式架构的接口预留，并且在二期项目中优先启动架构重构。”

        李峰点头，快速在会议纪要上记录：“同意预留技术接口，二期项目纳入2018年重点计划。”

        散会后，李峰追上祁烨玲道歉：“对不起，刚才态度不好。”

        祁烨玲摇头：“我明白，项目优先。”

        两人并肩走向电梯，李峰忽然说：“其实我挺羡慕你的，还有追求完美的勇气。”

        她则是回之以苦笑：“等项目结束，我可能会变成‘差不多小姐’。”

        祁烨玲是一位职业经理人，知道自己必须尽快转换角色，保证项目成功。

        应付模块的七八十名开发人员在武汉办公，有些还是合作伙伴员工，上线测试失败后，大家都觉得拖了项目后腿，无形的压力笼罩着团队。

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