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        陈国辉和张新萍在一旁一边和李援军夫妇聊天，一边悄悄看着自己好大儿的表现，满意极了。

        林雨晴的父母林建国和赵慧娟则站在“组织架构图”和“晋升图谱”前停留了许久。

        林建国的手指划过“技术序列→管理序列”的晋升通道：“雨晴，你们部门的双通道设计很合理，基层员工的上升路径清晰，这比高校的职称评定更务实。”

        赵慧娟走到“员工书单”展板前，掏出手机拍下《失控》《原则》等书名，备注“给雨晴买”。

        “叔叔阿姨，雨晴除了日常的秘书工作外还参与了过一些项目流程优化，”陈默指着墙上的优秀案例，“她提出来的OA系统优化需求，让对应的工程师当了案例之星。”

        赵慧娟点头，翻开笔记本：“我注意到园区有图书馆，还有员工心理咨询室，这些软福利体现了企业的温度。”

        林建国接过话茬：“特别是母婴室，恒温奶器、消毒设备一应俱全，比我们当年单位的托儿所专业多了。但蓉城其他公司就不行，哎，差远了。”

        陈默内心毫无波澜，蓉城这地方很多公司缺乏福利制度和员工关怀本质上还是公司就不太行。

        很多公司一年下来就通过两方面挣钱：“合理避税”省下来的钱；不给员工全额购买社保和不买公积金省下来的钱。

        说起来有点辛酸，但也是事实。

        当然黑心老板也不在少数。

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