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        就如同我和钟睒睒人均拥有2000亿一个道理。

        陈默记得去年教胡却敢“管理者要学会分配”时，对方郑重其事地在笔记本上画了三个圈，分别标着“核心骨干”“潜力股”“新人”。

        咋滴，现在看来，忘得倒是挺快。

        那三个圈可能只剩下“核心骨干”在发光。

        四点十五分，胡却敢站在陈默办公室里时，他本能感觉到气氛好像不太对劲。

        “完了，要挨骂。”这是胡却敢心里的第一反应。

        而此刻门框旁的磨砂玻璃映出他的倒影，他手指无意识地摩挲着裤缝，应该是有些紧张。

        “坐。”陈默指了指沙发，屏幕上弹出OA支持部的项目分配表，李媛负责的项目用红色标出，像一片红海，“听说李媛想换部门？”

        胡却敢心里一紧。

        却依然保持着陈默教的“前倾15度”坐姿：“她最近压力有点大，我正准备找她谈话。”

        脑海里浮现出上周李媛在例会上欲言又止的样子，当时自己忙着讲解新的流程节点，没顾得上细问。

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