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        李媛咬了咬嘴唇，指甲在文件夹边缘掐出月牙印：“上周已经加急过三次了，财务说OA系统优化不属于核心业务。”

        她看着胡却敢转椅上的“技术大佬”坐姿有些出神。

        记得上周部门例会上，胡却敢把自己熬夜做的方案拆成三部分，然后分给刚转正的小王和实习生小杨。

        她再次开口补充道，“而且小王和小杨根本跟不上进度，上周的流程测试又报错了。”

        胡却敢这才转过椅子，此刻却与他刻意摆出的严肃表情形成诡异反差：“年轻人需要成长空间，你多带带他们。”

        他想起大半年前刚当主管的时候在机房和罗伟同对线的那天，对方的方案被他用红笔圈得密密麻麻，出了会议室都很久才平静下兴趣。

        而现在的自己终于能像陈默那样轻轻松松说出“成长空间”四个字。

        李媛盯着他胸前的工牌，突然转身走向工位，高跟鞋在地板上敲出急促的节奏。

        她当然知道自己的痛苦来源，对方从去年九月升职到现在，她已经记不清这是第几次被“快鞭打牛”了。

        项目永远向她倾斜，加班申请永远优先批给她，连新来的实习生都知道“找李姐就行”。

        MMP，干得越好，活却越多。

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