《关闭小说畅读模式体验更好》

        “高调？”郑非有些生气，他的茶杯重重磕在桌上。

        “做出成绩了为什么不能高调？谁要是也能做出成绩又对绩效不满的，可以尽管来找我嘛，我给他斟茶赔罪。”

        徐平适时打圆场：“小苏的顾虑可以理解，当年破格提拔刘二南时，咱们不也吵了三天三夜？”

        投影仪在墙面投出柱状图。苏新宇将激光笔红点停在人员栏：“知识库建立成功，但压力测试显示核心团队疲劳指数超标30%。”

        “这也是你犹豫的原因之一？”胡向东突然插话，“2003年我们在也门建基站，工程师在战壕里调试设备时，可没人计算什么疲劳指数。”

        郑非抬手制止了争论。

        他调出渡河ERP的里程碑清单，其中“业务蓝图设计”项标着醒目的100%完成度：“知道我最欣赏小陈什么吗？他让不可能变成了基线标准。”

        “新宇啊。”郑非忽然用茶夹夹起盏中茶叶，“你说铁观音为什么要三揉三焙？”

        没等回答，他自顾自说道：“因为好茶不怕火炼。渡河项目这锅茶，需要陈默这样的猛火。”

        当苏新宇回到办公室时，夜色已浸透整座城市。

        他点开绩效系统，在陈默的考评栏勾选“A”，备注栏写道：“该员工重新定义了运维价值体系。”

        内容未完，下一页继续阅读