《关闭小说畅读模式体验更好》

        目标画像：五年以上RAC核心运维或迁移经验，必须参与过至少一次跨国级ERP系统切割上线，熟悉高并发下的容灾设计。

        重点对接爱德森和科锐，要求他们两小时内反馈初步人选池，简历按匹配度排序发我邮箱。

        同步通知吴总，需求已启动。”

        干脆利落，指令明确。

        挂了电话，她才拿起王莉放下的文件快速扫了一眼，在几个关键要求下划了线，随即又投入自己的芯片人才分析中。

        两个月前那种初入华兴的局促和身份转换的眩晕感，早已被这种高强度的工作节奏碾得稀碎。

        她如鱼得水。

        识人断物的眼光、对技术需求的精准翻译、以及在高压下依旧能条分缕析的冷静，让她迅速在IT人力资源中心这个技术浓度极高的部门站稳了脚跟。

        甚至隐隐有了“攻坚专家”的名头。

        尤其是芯片相关的人才寻访，这几乎是陈默直接交办的“黑工”，让她在部门内获得了一种超然又心照不宣的地位。

        内容未完，下一页继续阅读